【普法案例】劳动合同不是确认劳动关系的根本依据

劳动关系的本质是隶属关系、管理与被管理关系。

【普法案例】合同约定的违约金过高，法院有权进行调整

【普法案例】用人单位行使岗位调整权应遵守法律的相关规定

用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下单方面进行调岗，又以劳动者不服从管理为由给予劳动者待岗、只发基本工资的处理，其行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》。

【普法案例】在人行道上私自架设充电线的行为不可取

每个人在公共场所的行为不能妨害他人的合法权益，否则可能会因此而承担相应的责任。